为帮助2024届毕业生更好地应对求职面试，增强个人信心，提高实战经验。我院于3月29日下午14:00在生工北楼柏物产厅开展了《面试技巧培训》辅导活动。本次活动邀请到厦门建发弘爱人力资源部叶增佳经理为毕业生开展培训，2020级本科生及2021级研究生参与活动。
在培训之前，叶增佳经理首先强调了第一份工作的重要性，它对同学们未来的思维模式、生活状态和处事方法等方面都有至关重要的影响。随后，叶增佳经理分别从取势、明道、优术三个方面展开培训。
一、取势——选择合适的赛道
首先，叶经理以自身求职经历为例，提醒同学们要挖掘个人特长、联系学生工作经历找到合适自己的岗位方向。接着，叶经理以健康产业为例，从产业规模趋势、国家政策以及人民的消费水平等维度具体分析，强调同学们可以从这些方面判断未来可能的主流行业，从而选择朝阳的发展平台。
二、明道——明确岗位的需求
叶经理强调，只有合适岗位需求的应聘者才是最好的。在求职过程中，同学们只有了解工作内容以及硬性要求，才能在竞争中更加有针对性地展现自我优势，满足企业用人需求。
三、优术——打磨面试的技巧
首先，叶经理对现场的同学们介绍了三个常见的面试方法，包括“一对一面试”、“结构化（半结构化）面试”以及“无领导小组讨论”，并详细讲解了面对不同的面试方式同学们应该如何展示自己的竞争优势，让同学们对面试过程有了初步的了解。接着，叶经理提出了两种面试技巧——“STAR”法则以及金字塔原理，并通过举例帮助同学们应用这两种方法，提升面试竞争力。此外，叶经理还指出了一些面试过程中的注意事项，提醒同学们注意简历排版、简历投递格式以及肢体语言的运用。
四、尾声——一对一的简历辅导
最后，叶经理为现场的毕业生进行了简历的一对一辅导，他耐心细致地指出了同学们简历中存在的问题和不足，并给出了具体的改进建议，鼓励同学们将培训的知识运用在面试当中，提升自己的综合实力和竞争优势。
此次面试技巧辅导活动的举办，对于即将步入职场的同学们来说具有重要意义。通过叶经理的讲解和辅导，同学们明确了求职过程中的要点，面试的竞争能力得到了提升。同时，一对一的简历指导也让同学们能够针对自身存在的问题进行有针对性的改进，为今后的求职之路指明了方向。
